治理
和完整性

林肯电气的治理、合规和战略方向由我们的董事会、执行官员和精选的高级管理人员监督。

我们的董事会由经验丰富的董事组成，他们提供广泛的经验和技能，包括:风险管理，金融专业知识，与大型复杂跨国组织打交道的经验，科学和技术专业知识，运营，曾担任上市公司的首席执行官，谁是独立的。我们的董事会通过四个独立委员会为我们的组织提供最高水平的监督:

• 审计
• 金融
• 薪酬和高管薪酬，
• 提名与公司管治

委员会的组成和章程可以在网上找到在这里。

我们的董事会由11位董事组成，包括我们的董事长和首席执行官。按照纳斯达克的定义，董事会有10名独立董事，包括一名独立首席董事。

董事会多元化:虽然我们没有正式的董事会多元化政策，但董事会认识到性别和种族多元化的价值，并为30%的独立董事多元化感到自豪，其中包括两名女性董事和一名少数族裔董事。在考虑董事候选人时，董事会还关注于确保符合我们当前和未来的专业经验、技能和观点的适当结合预期未来需求。

我们的治理框架可以在我们的治理部分在线找到在这里以及在我们的委托书(PDF)。本网站提供有关这些重要管治主题的主要政策:

• 公司行为和道德规范
• 人权政策
• 反腐败政策
• 环境健康与安全政策
• 供应行为准则政策
• 奴隶制和人口贩卖披露
• 冲突矿产政策

我们的董事会和治理实践总结:

板的大小	11	董事、高级职员和员工的道德规范	是的
独立董事人数	10	完全独立的董事会委员会数目	4
董事平均年龄	62	董事出席董事会及委员会会议	> 75%
多元化比例(独立董事)	30％	2018年召开董事会	5
过去5年的新董事	3.	独立董事在没有管理层的情况下开会	是的
平均任期(年)	11.2	董事的股权要求	是的
法定退休年龄(75岁)	是的	董事会和委员会年度自我评估	是的
董事按国际空间站或总吨位登船	没有	继任计划和执行过程	是的
首席独立董事	是的	入职和继续教育总监	是的
年度董事选举	是的	与董事的重大关联方交易	没有
董事多数投票政策	是的	董事会对公司文化的监督	是的
一股一票政策	是的	环境及风险管理的董事会审查	是的
年度薪酬顾问投票频率	年度	股东参与	是的

薪酬制度:		主要政策和环境目标:
支付性能	是的	员工行为准则	是的
薪酬与战略目标和个人表现相一致	是的	人权政策	是的
过度的福利	没有	没有骚扰政策	是的
为被任命的高管制定强有力的股票所有权指南	是的	反腐败政策	是的
补偿金政策	是的	供应商行为准则	是的
双层change-in-control条款	是的	环境、健康和安全政策	是的
反套期保值和反担保政策	是的	环保及安全目标	是的