代码的企业
行为和道德

林肯电气是一个致力于其强烈的责任和正直的价值观的组织。

我们的公司行为和道德规范（PDF）包含与在我们所有的全球业务和子公司的道德的最高标准开展业务的一般准则。该规范适用于我们的董事会，全体员工，一级抓一级，在每一个子公司和合资企业以及那些我们谁代表林肯电气公司工作。符合性是强制性的。该准则涵盖环境，社会和社区事务，为13种语言版本，以确保每个人都熟悉并遵守我们的政策。我们还需要专业级和选择员工每年证明该守则。

守则强调了以下方面的指引和政策:

• 童工和强迫劳动

  我们尊重所有我们经营所在市场的每一个人的权利。我们反对一切形式的奴役，包括非自愿或强制劳动，贩卖人口和性交易和反对武装团体的资金参与冲突和侵犯人权的行为。

• 多样性和包容性

  我们寻求促进多种形式的多样性，并致力于平等的机会和公平的待遇，以提供人才、想法、意见和经验的丰富组合。

• 不歧视

  我们不因种族、肤色、性别、国籍、年龄、宗教、公民身份、残疾、健康状况、性取向、性别认同、退伍军人身份、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征而歧视任何人。

• 反骚扰政策

  我们维持对员工“零容忍”的骚扰政策，鼓励报告。我们的政策禁止任何口头，书面或肢体行为降解，轻视，调侃或恐吓他人，包括性骚扰。我们的政策取代了当地的法律和适用于谁发起禁止行为的所有林肯电气的员工和非员工（即来访者，承包商，客户或供应商）。

• 利益冲突

  员工应避免任何可能与林肯电气及其股东的最大利益发生冲突的情况。

• 公平竞争

  我们承诺遵守该促进充分和公平竞争法。我们证明了我们由全球所有竞争法守法的市场的承诺。员工必须避免合作，甚至与竞争对手的协议的外观。

• 不当付款

  我们禁止贿赂，回扣和类似付款。员工必须从来没有直接或间接地提供贿赂，回扣，不当支付，或由他人代林肯电气的其他任何这样的承诺。

• 机密信息和知识产权

  保护公司资产对我们的成功至关重要。我们保护知识产权，包括:商业秘密、专利和版权、商业计划和工程创意、数据库和客户名单，并小心避免侵犯他人的权利。

• 遵守法律法规

  我们的政策是做一个良好的企业公民。无论在何处开展业务，我们始终遵守管理我们业务活动的法律法规，并通过正确识别、分类和评估进出任何国家的所有货物和材料，忠实遵守进出口法规。

我们的准则还包括我们的无党派政治立场和我们的做法，即不为政治候选人提供企业资金，也不支持员工政治行动委员会计划。

人权政策

我们致力于承认和在我们经营的所有国家的人权保障。我们的人权政策是由世界人权宣言所包含的国际人权原则。我们整个组织的雇员预计将遵守这项政策，以及我们的企业行为和道德，这需要在任何时候都商业道德和诚信的承诺的代码。

人权政策(PDF)

反腐败

我们的组织遵守全球适用的法律，无论在哪里运营，我们都保持高标准和遵守公平竞争，即使我们的标准高于当地的法律和习俗。我们在反腐败政策(PDF)中概述了我们的标准，并规定了针对在工作中可能遇到这些问题的管理人员和其他人的培训和报告程序。

反腐败政策（PDF）

合规监督与培训

我们的首席合规官和合规部门在全球范围内监督和促进我们所有业务的诚信和合规文化，以确保我们的员工知识渊博，接受适当的培训，并符合我们的原则和适用法律。我们严格的政策和计划确保我们在应对世界不断变化的挑战的同时，不断提高我们的业务表现。我们的计划每年由董事会审查。

我们坚持一些在我们的合规计划指令和政策，以确保我们的道德和诚信停留在我们运营的基础。我们的合规培训计划，包括为我们的全球非制造业员工和其他关键人员，包括强制性的在线培训课程：

• 企业行为和道德，反腐败的代码，以及利益冲突：对年度培训
• 其他培训包括:数据隐私、骚扰、贸易合规、公平竞争、工作场所公平、会计问题、公司证券和知识产权

以13种语言提供我们的在线培训课程，我们提供了许多主题的各种面对面的培训课程。

报告道德与合规违规

我们致力于营造一个公开、诚实的沟通环境，不容忍报复行为，员工、官员、董事、供应商和商业合作伙伴可以放心举报任何违反我们的行为准则、其他政策或法律的行为。我们的全球“畅所欲言”政策提供信息和指导，帮助个人了解我们的报告要求和可用的资源，以报告潜在的不当行为和提出问题或担忧，甚至是匿名的。

虽然有顾虑的个人可以直接与我们的合规或法律部门对话，但我们已经与伦理点合作^®提供保密服务热线和电子邮件地址，以便与包括林肯电气或其员工不道德或非法活动有关的担忧报告。该免费电话热线服务时间为一个星期，每天24小时，7天，可用于每个林肯电气的位置和谁讲当地语言的操作人员。此外，个人可以在提交报告www.lincolnelectric.ethicspoint.com．