引导的文化
黄金法则

林肯电气荣获在120多年前由我们的创始人培养的指导原则，黄金法则：根据您想要对待他人。

我们在林肯电气的目的是通过更高的标准运营，以建立更美好的世界。我们利用我们的指导原则，价值观和我们的核心优势来设计和制造安全，创新和高效的产品，可为客户提供可衡量的价值。

我们促进多样性和包容，并维持基于绩效的激励管理系统，奖励员工的成就。我们的价值观定义了我们如何优先考虑完整性，安全，效率，可持续性以及不断改进的不屈不挠的承诺。我们相信我们的方法可以改善客户，员工和社区的生活，最终为所有利益相关者产生了长期的成功和价值。

我们的长期“2020愿景和战略”侧重于产生价值，通过创新，运营卓越，普及的金融业绩以及我们业务的更大可持续性。我们的战略整合了金融和环境长期目标，我监督，并纳入我的年度执行绩效审查。

当我们退出我们的十年战略时，我们在我们的财务目标中表现良好，并且超过了我们的大部分安全和环境目标。我们正在继续推进我们在新的较高标准2025战略中的战略重点，并已建立新的2025年环境目标，以确保我们在未来几年继续在更高的标准中运营。

我们的可持续发展网站突出了以下政策，商业行为和举措：

• 我们的行为守则以及我们如何遵守我们的原则和当地法律，以指导员工的行为和我们的行为供应商行为准则这概述了我们对供应商的期望;
• 健康，安全和健康我们的员工，客户和社区;
• 尊重我们概述的所有工人尊严的政策和做法人权政策;
• 平等就业机会我们承诺公平地对待员工，尊严，无歧视;

可持续性和持续改进是旅程。我为我们在这两个领域的承诺和进步感到自豪，以及我们的价值观如何在员工中如此之地谐振。在最近的全球员工调查中，我们的组织绝大多大地指出，我们真正地生活了我们的价值观，“完整”，“安全”和“团队合作”作为我们的主要内部优势。这为我们提供了一个巨大的基础，以继续建立在我们的世界积极影响。

我鼓励您了解有关我们的价值观，我们的文化和定义我们全球组织和长期成功的举措的更多信息。感谢您对林肯电气的兴趣。

真挚地，

克里斯地图
主席，首席执行官兼总裁